（日本は「スチュワードシップ・コード」と一緒に会社法における「遵守又は説明」原則も導入すると、次の展開は「コーポレート・がばなんす・コード」の導入のはずなので、この論文が説明する課題と歴史は特にタイムリーであると思われます。）
第１章はじめに
第２章『真実かつ公正な概観』規定と離脱規定の沿革
第１節1948年会社法による『真実かつ公正な概観』規定の導入
1.『真実かつ公正な概観』規定の導入以前
2．ロイヤル・メイル社事件の発生
3．1947年会社法及び1948年会社法の成立
第２節離脱規定の導入と離脱事項の拡張
1．EC 会社法第４指令の成立
2．1981年会社法及び1985年会社法による離脱規定の導入
3．1989年会社法による離脱事項の拡張
第３節小括
第３章最善慣行と『遵守又は説明』規定の生成と展開
第１節イギリスにおけるコーポレート・ガバナンス改革
1．取締役会に対する法規制の状況
2．キャドバリー報告書『遵守又は説明』規定の生成
3．グリーンブリー報告書取締役の報酬規制への拡大
4．ハンペル報告書キャドバリー報告書に対する反省
5．統合規範三委員会報告書の統合
第２節アメリカにおけるコーポレート・ガバナンス改革とイギリスへの影響
1．エンロン事件とイギリスでの反応
2．ヒッグス報告書非業務執行取締役の役割及び有効性に関する検討
3．スミス報告書監査委員会の役割に関する実務への指針
4．コーポレート・ガバナンスに関する統合規範最善慣行の改善及び
強化
5．統合規範の改正に伴う上場規則の修正
第３節小括
第４章終わりに
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